在聘用一名关键性职位的员工前，对员工进行简历鉴定、学历鉴定、工作经历、实际工作能力和业绩、有无处分记录、有无犯罪史调查和个人品格调查。现代社会是诚信需求日益增长的社会，就个人而言，诚信是高尚的人格力量，是立身之本；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产，是立业之本。无论对于个人还是企业，诚信不仅是一种道义，更是一种义不容辞的责任。中国人目前所持的简历中，普遍存在简历比实际情况描绘得要好，为了维护招聘企业的权益不受侵犯，也为了让企业能够聘用到真正德才兼备、货真价实的人才，避免高价高职位引进不能胜任的庸人，给公司造成损失给员工贻笑大方，员工聘前资信调查必不可少。
您的员工对上级言行一致还是阳奉阴违？他们忠诚吗，是否认真负责？他们在私下议论什么，东家长西家短，还是议论高层的是是非非？公司内部的人员百态您能看清吗？公司内部的各种问题是如何产生的？看似合理的费用真的合理吗，您的公司内是否有“蛀虫”？是谁泄露了公司的商业情报？原本在谈的公司项目，怎么就给其他公司签掉了？在建工程费用一直超标，公司高层和采购部有没有贪污受贿？等等情况，您是否遇到过？遇到过，想过怎么解决吗？本机构凭借多年调查经验，为您提供下列专业调查：
一、对泄漏商业机密事件的调查和取证。
同时还提供下列专业的咨询服务
①雇员资质审核：
假文凭已经成为当前企业招聘不得不认真考虑的问题，学历作为现今衡量人才的标准仍有重要的参考价值，尽管目前学历真伪查询机制已经开始建立，但对国外学历文凭的核实，对大多数的企业来说是招聘人才的障碍。同时，应聘者的一些具体情况需要在面试时陈述，这些陈述的真伪，同样是值得企业去审慎面对的。
②雇员的尽职问题：
由于雇员的内心活动状态及一些损害公司的行为具有相当的隐蔽性，就企业目前所采用的管理手段，很难对雇员的真实工作情况及内心状态有准确的评价。很多企业突然发现重大问题浮出水面才加以处理，往往难以挽回已造成的损失。
③人才忠诚问题：
人才的流动对社会的发展具有促进作用。但相信每个企业对“挖墙脚”的人都持否定态度，特别是企业的“关键”人员，如：高管人员、研发人员等等，一旦被“挖”，对企业来说，损失是无法估量的。雇员对企业的忠诚度已经被越来越多的企业所看重。
无论是在企业招聘，还是企业进行绩效考核及防范雇员不正当离职方面，本机构提供的企业人事调查可以帮助企业进行有效管理，通过专业调查，提高企业雇员情况透明度，进而为企业做出正确的决策提供可靠的依据。
二、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查，并追查赃款赃物的藏匿地点，追查行贿的对方公司和人，调查和评估造成的损失，协助客户进入相关司法流程。
三、对员工存在飞单进行调查，对飞单的对方公司及相关人员进行报告，最大限度的防范客户的损失。
四、本公司接收公司委托，对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、企业内部员工进行专业的秘密调查和背景调查。
|
